Bilan de compétences en agilité entrepreneuriale 10h
Un bilan de compétences issu d’une démarche spécifique destiné aux futurs entrepreneurs et ou aux entrepreneurs qui ressentent le besoin de se re-questionner.
Les essentiels de l’administration du personnel
- Date de mise à jour : 18 mai 2021
À propos
En bref
C’est un kit de déploiement de l’administration du personnel qui permet connaitre et maitriser la règlementation applicable en droit du travail dans la gestion administrative du dossier du salarié.
Il comprend toutes les opérations courantes à réaliser pour un salarié de son entrée à son départ de l’entreprise.
Accessibilité
Accessibilité aux PSH : Oui
Pré-requis
Toute personne qui dans sa situation de travail est amené à gérer l’administration du personnel ou en voie de la gérer.
Gestionnaire ou assistant(e) administration du personnel débutant(e) dans la fonction ou venant élargir ses connaissances et consolider ses pratiques.
Objectifs
– Connaître les obligations administratives et réglementaires en matière d’administration du personnel.
– Assurer la gestion administrative du dossier d’un salarié de l’embauche au départ et acquérir les techniques indispensables.
– Professionnaliser ses méthodes de travail et Répondre aux questions des salariés.
– Assurer la gestion administrative du dossier d’un salarié de l’embauche au départ et acquérir les techniques indispensables.
– Professionnaliser ses méthodes de travail et Répondre aux questions des salariés.
Durée
35h
Tarif
2800€ Net de taxe
Délai d'accès à la formation
Nous consulter
Méthode
- Un cours théorique complété de supports variés notamment articles, vidéos
- Des séquences d’échange sur les thématiques ou cas rencontrés par les stagiaires dans leur activité professionnelle
- Une séquence sur la veille et comment l’organiser
- Des quizz et brainstorming
Modalités d'évaluation
- Quizz de connaissances et cas pratiques
Programme
Partie 1- Les informations importantes concernant l’entreprise et son environnement
Partie 2 – Les formalités liées à l’embauche
I- La DPAE
II- Le registre unique du personnel
III- La visite d’information et de prévention
IV- Les spécificités concernant l’embauche des salariés étrangers
V- Les dispositifs dérogatoires
VI- Le règlement intérieur
Partie 3- La conclusion du contrat de travail
I- Les différents types de contrats
II – Les mentions obligatoires
III- Les clauses particulières
Partie 4- Les aides à l’embauche
I- L’alternance
II- Les publics éloignés de l’emploi
III- Les aides liées à l’implantation géographique ou à l’activité
Partie 5- Gérer la relation individuelle
I- Les dossiers du personnel
II- Gérer les accidents de travail
III- Gérer la maladie
IV- Gérer la situation du handicap
Partie 6- Gérer le collectif
I- Les affichages obligatoires
II- Le bilan social
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Le bilan de compétences en agilité entrepreneunariale 20h
Faciliter la transition entrepreneuriale en se posant les questions adéquates et gagner du temps. Monter en conscience sur ses compétences acquises et celles attendues pour la concrétisation de votre projet et la sécurité de votre activité.
