Coaching et conseils en organisation RH
Et si nous observions le temps autrement ?



Meteoz est une société de coaching et de conseils en organisation RH
Depuis 30 ans, tout s’accélère.
La Mondialisation, la digitalisation, les réseaux sociaux… bousculent nos cadres de pensée. Le changement devient une constante incontournable.
L’accélération du changement et de l’incertitude est la nouvelle donne.
Alors, face à elle, dirigeants et collaborateurs sont amenés sans cesse à prendre des décisions.
Par conséquent, ils doivent sans relâche s’ajuster à leur environnement économique et politique et même parfois se réinventer.
Dans le même esprit, les particuliers comme vous et nous, sont eux aussi à l’origine de nouvelles réflexions.
Questionnements ou réajustements d’un nouveau genre face à la mutation des modes de vie.
Les sources de motivation se modifient et les niveaux de sens s’affinent.
Et si nous observions le temps autrement ?
Meteoz vous accompagne et vous équipe dans les moments clés de votre parcours ainsi que dans la réalisation de vos projets.
Que peut-on faire pour vous ?
Le coaching est une démarche capable de traverser tous les niveaux de l’organisation. Son objectif est de créer les conditions pour trouver et élaborer ses propres solutions dans une perspective de développement.
Conseil en organisation RH et gestion de projet
Pour répondre aux réflexions que vous menez en matière d’emploi et répondre à vos questions.
Cette prestation s’adapte à vos besoins.
Le visage de Meteoz
Actrice des Ressources Humaines depuis plus de 20 ans, j’ai exercé mon métier en entreprise à travers des postes de responsable, de développement RH et de cheffe de projet. Toujours dans l’objectif d’accompagner les collaborateurs et les organisations à l’occasion de transformations importantes au sein de leur environnement.



Le bilan de compétences, un espace de projet
Le bilan de compétences est un espace de projet. Né en 1991, il a été modifié depuis mais garde le même esprit. Selon l’article L.6313-10

Retour vers le futur des profils atypiques
Un retour vers le futur des profils atypiques en entreprise. Une tendance qui semble se confirmer, aux prémices d’une ère nouvelle. Une ère ou “les