Bilan de compétences 18h

  • Date de mise à jour : 12 février 2022
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À propos

En bref

Le bilan de compétences est un espace de projet.
Il correspond à un dispositif de la formation professionnelle qui vous donne le premier rôle dans la conduite de votre parcours pour l’éclairer ou le re configurer.

Comme tout dispositif il possède un cadre légal et répond à une éthique et une déontologie certaines.

Le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

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Éligible CPF

Accessibilité

Accessibilité aux PSH : Oui

Pré-requis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis. Le bénéficiaire peut être toute personne souhaitant définir un projet professionnel. Le premier entretien est gratuit!

Objectifs

Définir un projet de réorientation ou d’évolution professionnelle, ou vérifier un projet professionnel
Faire le point sur son parcours et réfléchir à la dynamique souhaitée.

Durée

18h

Tarif

1490€ Net de taxe

Délai d'accès à la formation

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Méthode

  • Entretiens,
  • questionnaires,
  • enquêtes métier,
  • porte feuille de compétences,
  • tests,

Meteoz utilisent des outils comme la PNL (programmation neurolinguistique) et l’analyse transactionnelle.

Modalités d'évaluation

  • Une évaluation par le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan
  • Une évaluation du degré d’autonomie dans les démarches utiles à la réalisation du ou des projets

Programme

Le bilan de compétences se déroule en 3 étapes :

1 – Une phase préliminaire de 2h

Cette première phase du bilan est une phase de recueil d’informations et d’approfondissement de votre demande et de vos besoins. Elle sert à vous informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que sur les méthodes et techniques utilisées. Elle permet de :

  • Confirmer ou non votre engagement dans la démarche du bilan de compétences.
  • Définir vos objectifs à atteindre.
  • À partir de là,  un carnet de voyage vous est remis pour vous accompagner tout au long de votre bilan.
  • Un calendrier prévisionnel de vos séances est établi.

2 – Une phase d’investigation de 14h

Cette seconde phase repose sur l’analyse de votre parcours. Elle consiste à :
  • Analyser votre parcours, étudier vos choix et vos critères de satisfaction et de réussite.
  • Déterminer ce qui vous motive, vos intérêts professionnels et personnels.
  • Clarifier vos objectifs de bilan (reconversion professionnelle, aide à l’élaboration d’un projet, vérification d’un projet professionnel ou d’un projet de formation, projet d’évolution professionnelle, etc.).
  • Identifier vos compétences acquises  tant dans le domaine professionnel que personnel.
  • Construire votre portefeuille de compétences acquises.
  • Investiguer les métiers qui vous intéressent par une recherche documentaire ou des enquêtes auprès de professionnels.
  • Mettre en perspective vos compétences transposables à votre ou vos projets.
  • Détecter les compétences à acquérir pour réaliser votre ou vos projets professionnels.
  • Réaliser de tests de personnalité ou inventaires d’intérêts professionnels en fonction de vos besoins.
  • Construire un plan d’action pour réaliser concrètement votre ou vos projets. Ce plan sert à  dessiner les principales étapes de mise en œuvre.
3 – Une phase de conclusion de 2h
C’est la troisième phase et la dernière du bilan de compétences.
Cette phase permet une synthèse du travail et des recherches effectués pendant la phase d’investigation de votre bilan.
Elle recense les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel ou d’un projet de formation.
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